综投网（）09月10日讯

　　最近两个热点很受关注，一个是个税调整，另一个是社保改由税务征收，因为涉及财富重新分配，对很多公司、很多家庭的未来影响很大，一些公司叫苦不迭，忧心忡忡。

　　不过上周的国常会释放了利好消息，人民日报等官媒相继刊文，强调社会对社保征管大幅加强的担忧没有必要。有税务负责人称，实际上从明年开始，像社保缴费登记等仍由人社部门负责，税务部门只负责社保费的申报和征收，对社保费的稽查暂未确定，未来也将研究社保降费率的问题，切实减轻企业负担，保证社保不增负，这对于很多公司来说真的是一剂宽心丸啊。

　　为什么个税调整、按照实际工资交社保、社保征收转税务会带来这么大的影响？

　　列了个清单，10个要点来帮你理清楚。

　　01 15000-30000元收入的人最收益

　　个税起征点上调至5000元。

　　起征点是不是该更高些？税率是不是该再调整下？这些建议大家都可以继续提，但眼下按规定好的来，再修订也是几年后的事情了。整体来说，对不同收入群体的所得税都有减免。

　　不同收入水平的人，都可以从中获益，只是获益水平略有不同，如果是月收入4000元（扣除五险一金后），过去需要每月纳税15元，新个税实施后就不需要纳税了，每年可因此省下180元。如果你月入十万，那一年个税少交27960元。

　　月薪越高，每年减的税就越多。

　　但是也要看到，因为交税基数的不同，不同收入水平的人受益程度还是有所不同的，扣除五险一金后月薪在15000-30000元的人群应该说是受益最大的，少交的个税，差不多可以占到年收入的7%，基本相当于大半个月的工资了。

　　02 6个专项抵扣待明确

　　上面的表格其实也不准确。

　　新的个人所得税法将于明年1月1日正式实施，要把子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人这6个专项附加扣除。这点也很受关注，扣多少？怎么扣？

　　财政部最近出了一个消息，通报了下进度：初步考虑对专项附加扣除设置一定限额或定额标准。

　　也就是说，要么大家统一固定数额扣除，比如养一个孩子扣除一定的数额，或者是按照固定比例抵扣，设定一个上限，查过部分不抵扣。

　　这个抵扣细则的具体细节要看条文，应该很快会公布，抵扣额度越多大家交的税越少。期待吧！

　　03 中小企业真的挺害怕的

　　如果个税的消息算利好，那社保征收改由税务机关执行，按照实际工资家缴纳社保，这个消息让很多民营公司和中小企业肝颤儿。

　　很多人不是很理解这个，给你举个例子：

　　有家美国上市公司，规模不小，前些年每年利润很多很多亿，日子过得很滋润。老板说，我得对员工好，交社保的标准要高，都按实际工资交。过了几年，公司业绩下滑，交社保的标准改为按照社平工资为基数，当年收入就多了一个多亿。

　　那么，社保转税务征收，按照实际工资为基数，为什么老板们这么害怕呢？因为确实影响很大，如果你不是很清楚，帮你普及下，我们以北京为例：

　　北京社会平均工资8467元，养老和失业保险缴费下限是社平工资的40%，工伤生育医疗的缴费下限是社平工资的60%，五险的上限是社平工资的3倍25401元。

　　缴费的比例是固定的，算下来单位是30.6%，个人是10.2%。

　　如果一个高级员工月薪3万：

　　按下限缴，企业一年支出14636元，按上限缴，企业一年要交93272元，差了78636元。

　　如果你有100个这样的员工，一年多支出七八百万。

　　这个还不算完，还有公积金，公积金的缴纳标准，上限也是社平工资的3倍，下限是最低工资，9月北京实行的是2120元，单位个人都缴纳12%，经营有困难的还可以少缴。

　　所以算下来，一个人月薪一万，如果按照实际工资缴纳五险一金，企业需要实际付出14000元以上，而员工到手工资7400元左右，所以大家都不开心。

　　于是很多公司不缴或者按照最低标准缴纳五险一金，省出来的都是真金白银的。

　　比如一个50人的小公司，平均月薪1万，按照最低标准缴纳，一年公司的的五险一金支出为73.46万。而如果按照实际工资缴纳，一年公司的支出将达到255.6万，增加了180多万的支出。

　　这真的是个不小的压力。

　　04 多收入1.65万亿元

　　因为压力大，所以有社保的调查报告表明，只有不到25%的公司是按照实际工资缴纳的，剩余的有56%是按照低标准缴纳，当然也有不缴纳的。对于少缴或者不缴的公司来说，影响最大

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