至诚财经网()5月7日讯

　　2018事业单位谣言改革却迟迟没有确定的消息，工资改革问题相信是各位事业单位的同伴们最为关心问题，大家都知道事业单位工资构成由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成。但是很多同事都会问，事业单位改革了，我们的工资怎么办?是否会有改变。今天小编就给大家分析一下事业单位的工资:

　　从2017年至今，已经有重庆、浙江、山西、江西、上海五地启动了事业单位工资绩效制度改革，容许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权。

薪级表

　　由此可见，事业单位的改革工资是不断的提高的，最低的工人、大到管理人员，基本工资标准都提升到1280~6940不等，改革对大家来说都是一件好的事情，从中可以看出管理人员工资上涨幅度最大。

　　很多同事会问，为什么我的工资没有上调?其实很简单，涨工资大部分都是在编人员，虽然我们提倡着同薪同酬，但是目前还是很难实现的，所以编外的你们如果也想涨工资，那么就要通过考试来实现了。

　　事业单位的工资为什么会比你高，具体高在哪，看看工资构成就了解了：

　　一、基本工资：

　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　二、绩效工资：

　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　三、津贴补贴：

　　1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

　　2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

　　这就是为什么人们挤破头皮要去事业单位的原因了吧?不像我不在事业单位，照样努力的猪猪女孩，希望领导看得见我这句话。