今年全国基本养老金水平上涨5%。人社部5月消息称，上涨的部分将尽快发放到退休人员手中。上海市的社保部门表示，上涨部分在5月18日发放到位，事业和机关单位，于6月20日发放到位。

今年3月份，国家人社部和财政部就发出政策，2019年将继续上调退休人员养老金水平，按2018年的人均基本养老金的基础上，上调5%。此上涨政策将直接影响到1.18亿退休人员的福利问题。凡是2018年年底前，已按规定办理退休的人员，均按5%提高基本养老金水平。

养老金上涨，无论各地从何时开始组织发放，所有退休人员，都从2019年1月1日起补发。对于上涨部分何时发放，人社部和财政部也作了安排，确保所有退休人员都按时发放。时间上，各地要在5月31日前制定发放计划，报送至人社部和财政部。人社部和财政部经过审批后，各地即可组织实施发放，尽快让增加的部分到账。

其实中国的养老金，已经实现了连续15年的上涨。近几年的养老金上涨幅度有所放缓，08年至15年时，上涨幅度达到10%，而2016年后的增幅仅为5%。对于这个现象，社保部门也表示，为了减轻养老基金的收支压力，增幅上肯定有有所放缓，但每年都会持续上涨。

关于养老金的收支平衡，很多人担心，养老基金会不会职工缴了进去，最后发布出来？当然不会，因为社保制度是一项民生制度，它关系到广大职工的利益，影响十分广泛。即便国家在政策上每年有所调整，但维护的都是绝大多数群体的利益，所以政策上也要考虑大多数人利益。因此制度再怎么改革，养老金也是职工保障的根本。

另外从数据上，养老基金的表现也十分良好。2018年全国养老金收入为3.7万亿，支出3.2万亿，基金结余还有4.8万亿。另外财政部每年都在加大养老补贴，今年上半年，财政部对养老金补助就达到5285亿元。因此不管是城镇职工，还是灵活就业人员，社保缴费一定对个人有极大的生活保障，不必担心基金账户的发放问题。

最后一点要说的就是，目前很多年轻人都不愿意交社保，或是由于生活压力，或是工作压力等等。导致养老账户没有新的群体参与进来，年轻人不但要交，还要趁早交。因为每年缴费程度都在不断上涨，趁早交不但缴费低，而且能够拥有长缴多得的好处。早点缴满15年，自己的未来生活就更加地有保障。

不管是职工个人还是企业单位，都有责任和义务参与到社保制度当中来。社保是所有社会保障中，成本最低，又十分安全有效的福利保障，因此职工和社会人员应当积极参与。对此，你有何看法？

退休工资和养老金有哪些区别

退休工资和养老金这两个概念经常被人混淆，很多人都会认为退休工资和养老金误认为是一样的。其实不然退休工资和养老金还是有很大的却别的，那退休工资和养老金有哪些区别呢？

1、概念的区别。

退休工资是国家根据社保保险制度规定，在劳动者年老或者是丧失劳动能力以后，按照他们对社会所做出的贡献和所具备的享受养老保险资格或者退休条件，按月或者是一次性支付给货币形式的保险待遇，退休工资主要是给退休职工基本生活需求提供保障的；

养老保险即是社会基本养老保险，是国家和社会按照一定的法律和法规，解决劳动者在达到国家规定的接触劳动义务的劳动年龄界限，或者是解决因年老丧失劳动能力推出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；

2、缴费方式不同（这是退休工资和养老金的最大区别）。

退休工资不需要受益人缴费即可享受，因为它是由单位或者企业提供的；

养老保险的缴费一般是由参保人员的单位代扣代缴的，缴纳的费用一部分交给国家，另外一部分存入个人的账户内，它的缴费标准需要遵循统一的缴费准则；

3、领取的方式不同。

退休工资的支付方式分为一次支付和分期支付，一次支付是在职工退休后一次支付，支付以后企业对退休职工没有任何的给付义务。分期支付是在职工退休后按月或者是按年支付退休工资，直到职工去世为止。

养老金的是由政府部门机构统一发放的，在领取方面，对每个社会成员有同一的养老金领取规则。