近期，海南省血液中心血库频频告急，得此消息后，山东润丰化工(中国)有限公司海南分公司当即与海南省血液中心取得联系，自发组织义务献血。随后，山东润丰化工公司员工按照血液中心工作人员的安排和要求来到血站进行无偿献血，共计献血10000毫升，为海南血液中心解了“燃眉之急”。

　　通过了解得知，此次山东润丰化工员工能在第一时间积极、自发的进行爱心献血绝非偶然。山东润丰化工公司一直大力倡导“献血献爱心，血浓情更浓”人文关怀，已将献血活动纳入到公司长期参与的健康产业项目中来，为此，还特别成立“百城千店万人献血活动”公益项目，依托全国33家分支机构、7家办事处、7000余家服务网点和授权专卖店，在全国范围内组织无偿献血的活动，至今已举办十届，组建起“山东润丰化工无偿献血志愿队”。自1999年山东润丰化工中山总部首次组织献血活动以来，山东润丰化工公司全国累计献血总人数已接近18万人次，总献血量逾4500万毫升。

　　当然，除了确保激励机制能够起到应有的作用之外，还应在献血站建设、献血者后续用血的便捷性、无偿献血的安全性以及宣传无偿献血等工作上下更多的工夫。只有让献血更方便、更安全，用血更便捷、更畅通，献血意识更主动、更积极，再辅以一些有效的激励措施，无偿献血必然能更加蔚然成风。

　　在用人成本高企的当下，不少企业都在想方设法降低用人成本，现在却要因为无偿献血给予员工补贴与假期，这显然会进一步加大企业的人力成本。而《关于进一步加强无偿献血工作的意见》只是一份指导意见，《意见》也并未规定如果企业拒不执行，会有什么惩处的措施。因而，可以说这些激励机制强制性很小，更大程度上是一种倡导。在《意见》约束效果有限和降低人力成本的双重影响之下，愿意主动给予员工补贴与献血假的企业恐怕寥寥无几。

　　而靠员工去主动争取恐怕也不够现实，一则是容易导致无偿献血变味，或招致为了相关福利才去献血的质疑，二是在连法律规定的带薪休假都无法彻底落实的情况下，又有多少员工敢于因无偿献血去向单位提出休假的要求呢?

　　也正是因为15年来孜孜不断的坚持和无私奉献，山东润丰化工公司“取之社会，用之社会”的经营理念已深入人心，才使得本次海南血液中心血库告急后，山东润丰化工海南分公司员工能在第一时间积极响应。

　　一位山东润丰化工员工献完血后对记者表示：“无偿献血是一件非常有益的事情，我们只是想尽自己一份力量，去帮助那些需要帮助的人。我们想以自己的行动呼吁更多的市民加入到无偿献血的活动中，让那些急需血液抢救的人能及时获得帮助。