本文原标题：《【科技新闻】让技高者多得、多劳者多得 江苏推进产业工人队伍建设改革》
3月20日，江苏省产业工人队伍建设改革第一次联席会暨工作推进会在宁召开，我省将采取一些措施推进产业工人队伍建设改革，树立“技高者多得、多劳者多得”的鲜明导向。
当前我省产业工人队伍总体素质是好的，但与党的十九大提出的“建设知识型技能型创新型劳动者大军”相比，还存在一些问题和短板，比如队伍结构不尽合理，2447万名工会会员中，农民工多达1182万人；学历层次总体不高。为此，省委、省政府于去年11月印发了《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》，包括“五大工程”、23条措施等。成立联席会议就是要加强高位统筹，引导各层各级、各条战线形成联动，构建一条心抓落实、一盘棋抓推进的工作格局。
据介绍，我省《关于提高技术工人待遇的实施意见》以及推进终身职业技能培训制度的实施意见，将于今年上半年出台。我省将推动职教与普教、高教、成教互补衔接，架起高技能人才多样化选择、多路径成才的“立交桥”。增强职教专业与产业结构的契合度，在产教融合、协同育人上打响一批“金字招牌”。改进技能评价方式，让企业当主角，支持行业协会、龙头企业牵头开发职业技能标准和行业规范，扩大企业和社会组织的评价自主权。注重以实绩来评判，让“不唯考绩凭实绩、不唯学历凭能力”真正成为主流。强化政策扶持，建立高技能人才享受相应工程技术类人才待遇、技工院校毕业生享受相应学历待遇等制度，坚决破除影响产业工人成长发展的制度性障碍。强化收入分配的技能价值激励机制，健全向一线产业工人倾斜的分配制度，树立起“技高者多得、多劳者多得”的鲜明导向。着力健全产业工人社会保障体系，在实现“五险一金”应参尽参的基础上，鼓励建立企业年金、发展商业保险。
作者：黄建国
编辑：谢长美